利津县坚持将法治建设作为机构编制重点工作，强化学习宣传、制度约束、监管评估，持续推动机构编制管理科学化、规范化、法治化。

强化学习宣传，增强法治观念。组织专题培训。召开全县机构编制业务专题培训班，编印下发《机构编制管理实操工作手册》，对乡镇（街道）、县直部门单位的120余名业务骨干人员进行培训，进一步提升了人员的专业能力和实操水平。走进党校课堂。将《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规制度纳入党校科级干部进修班、中青年干部培训班等主体班次教学内容，推动领导干部准确掌握机构编制法规制度。主动上门宣传。结合机构改革、事业单位登记管理等工作，向机关事业单位发放《机构编制监督检查宣传手册》，上门深入宣传解读部门“三定”规定及机构编制法规政策，强化部门树牢机构编制纪律意识。

强化制度约束，推动规范管理。制定《机构编制事项办理工作流程图》，明确动议、论证、审议决定、组织实施4个环节的责任主体、办理时限等具体事项，实现机构编制事项“全链条”闭环管理，为研究机构编制事项、领导职数配备等提供制度依据。严格落实归口组织部管理要求，明确县委编办在归口管理中的工作程序和内容，重大事项决策、重要干部任免、重要工作安排等主动向组织部请示报告。认真落实机构编制重大事项请示报告制度，定期向报告机构设置、编制管理等机构编制重大事项落实情况。

强化监管评估，提升工作质效。注重日常分析，夯实检查数据基础。依托机构编制实名制系统，严格比对机构编制批复文件等关联数据，做到机构、编制、人员“三同步”；查看机构编制和领导职数的配备和调整等情况，做好日常线上监管，从源头杜绝机构编制违规违纪违法行为发生。注重实际运用，强化专项检查质效。围绕机构编制文件执行、履职成效等11个方面，梳理形成专项检查事项清单；加强与巡察、纪检监察、组织、审计等部门沟通，通过电话问询、实地督导等方式，多方面掌握被检查单位机构设置、人员配备以及体制机制运行等方面情况，建立涉及机构编制违规违纪问题线索“清单”，提升监督检查工作效率。注重评估问效，提升编制使用效益。健全评估体系，明确5个维度的26项评估指标，按照“部门自评、社会调查、实地评估、综合评定、反馈整改”的步骤开展机构编制执行情况和使用效益评估；加强对机构编制事项的跟踪指导、监督问责，并将评估结果作为调整优化机构编制、深化行政体制改革等的重要依据。